Weitere FAQs
Welche Branchen und Positionen können besetzt werden?
Wie werden Kandidaten ausgewählt?
Über Active Sourcing, strukturierte Interviews, Referenzprüfungen und moderne Diagnostik. Dabei achten wir nicht nur auf Fachwissen, sondern auch auf kulturelle Passung und langfristige Motivation.
Wie funktioniert die Kommunikation im Projekt?
Sie erhalten regelmäßige Status-Updates (z. B. wöchentlich) sowie klare Reports. So haben Sie jederzeit volle Transparenz über den Fortschritt.
Können auch mehrere Stellen parallel bearbeitet werden?
Ja. Mit RaaS können wir mehrere Positionen gleichzeitig betreuen, ohne jedes Mal neue Honorare zu verhandeln.
Passt RaaS auch für schwer zu besetzende Positionen?
Gerade für Engpassrollen profitieren Sie: intensives Research, Direktansprache und flankierende Ads sichern den Zugang zu Top-Talenten.
Welche Rolle spielt unser eigenes HR-Team im Prozess?
RaaS ergänzt Ihr internes HR – als verlängerte Werkbank. Sie entscheiden, ob Sie uns nur punktuell oder vollumfänglich einsetzen.
Können auch internationale Kandidaten angesprochen werden?
Ja. Dank digitaler Netzwerke und internationaler Kanäle ist auch grenzüberschreitendes Recruiting problemlos möglich.
Welche digitalen Tools kommen zum Einsatz?
Wir kombinieren LinkedIn Recruiter, Xing Talent Manager, KI-gestützte Analysen, Google-Röntgen-Suchen u. v. m. – moderne Technik trifft auf persönliche Expertise.
Wie skalierbar ist Recruiting-as-a-Service?
Ganz flexibel: von einer Vakanz pro Jahr bis zu zehn parallel – ohne neues Setup oder Vertragsverhandlungen.
Wie viel Aufwand bleibt für uns intern übrig?
Minimal. Sie erhalten geprüfte Kandidatenprofile – Ihr Job: Interviews führen & finale Entscheidung treffen.
Unsere Adresse
RaaS Deutschland
Leuschnerstraße 7
70174 Stuttgart
Bürozeiten
Mo-Fr: 08:00 – 18:00 Uhr