So hebst du dich von 90 % der Unternehmen ab.
Im Bewerbungsprozess entscheidet deine Sprache über Vertrauen.
Worte können Sicherheit geben oder Unsicherheit erzeugen.
Studien zeigen: Fehlt Vertrauen, steigt Wechselbereitschaft und Produktivität geht verloren (Gallup 2024).
4 Prinzipien für vertrauensvolle Kommunikation
- Transparenz
„Du hörst spätestens am Mittwoch von uns – unabhängig vom Ergebnis.“
→ Klarheit nimmt Unsicherheit. - Wertschätzung
„Danke, dass du dir Zeit für deine Bewerbung genommen hast.“
→ Anerkennung zeigt Respekt. - Verlässlichkeit
„Im nächsten Schritt sprichst du mit unserem Teamleiter Mark.“
→ Persönlicher Bezug schafft Nähe. - Empathie
„Falls du Fragen hast, melde dich jederzeit. Uns ist wichtig, dass du dich wohl fühlst.“
→ Signalisiert Zugewandtheit.
Fazit:
Wenn du mit Transparenz, Empathie und Verlässlichkeit kommunizierst, stichst du im „War for Talents“ heraus.
Und stärkst deine Arbeitgebermarke – lange bevor der Arbeitsvertrag unterschrieben ist.