Der Fachkräftemangel ist Alltag.
Doch viele Unternehmen rekrutieren noch immer mit Methoden von gestern.
Was jetzt zählt, sind vier zentrale Hebel:
1. Social Recruiting & Employer Branding
Kandidaten informieren sich zuerst auf Social Media.
- Echte und authentische Einblicke schaffen
- Wiedererkennbare Botschaften zu Kultur und Werten
- Mitarbeitende als Fürsprecher einbinden
2. Active Sourcing
70 % der Fachkräfte sind passiv – sie erwarten, gefunden zu werden.
- Persönliche Ansprache statt Copy-Paste
- Ehrliche, klare Kommunikation ohne Verkaufsdruck
3. Projektarbeit & Freelancing
Nicht jede Lücke braucht eine Festanstellung.
- Aufgaben statt Stellen denken
- Zugriff auf externe Fachkräfte
- Klare Onboarding-Prozesse auch für Kurzzeitprojekte
4. Candidate Experience & Geschwindigkeit
Komplizierte Prozesse und lange Wartezeiten schrecken ab.
- Schnelle Rückmeldungen, klare Ansprechpartner
- Entscheidungen in Tagen, nicht in Wochen
Fazit
Recruiting 2025 ist ein Wettbewerbsfaktor.
- Wer sichtbar ist, gewinnt Vertrauen.
- Wer aktiv sucht, findet die Richtigen.
- Wer flexibel bleibt, bleibt handlungsfähig.
- Wer schnell reagiert, hat die besten Chancen.
Mit klaren Prozessen – und einem Partner, der nicht nur vermittelt, sondern mitdenkt.